ブログ"lessorの日記"生きづらさを「程度の問題」として捉えること

生きづらさを「程度の問題」として捉えること

http://d.hatena.ne.jp/lessor/touch/20140222/1393011136

色々と考えさせられる記事でした。

>どこからどこまでが個人の「考え方」で解決できるような問題ではないのかを、正しく啓発していくためには、「自分の力」で生きづらさが解決されていったように見える過程を丁寧に観察したい。

歳を取るにつれて、吃音の悩みが小さくなる人は多いと思います。

他人や過去の自分の吃音の過去の悩みに対しても、「そんなに悩まなくても良いのに（良かったのに）」

と思うこともあります。

自分の考え方にはどのような変化があったのか。

なぜ、そのように考えるようになったのか。

それは、他の人にも起こりえる変化であるのか。

何か出来事があって、前向きに考えられるようになった。

「前向きに考えたら良い」そんな、結果だけ伝えても相手には伝わりません。

アドバイスを求められた際には、

自分の体験から得られた結果だけじゃなくて、

寧ろ考えが変わった出来事を伝えることも大切だと思います。

もちろん、同じ悩みを持つ人たちの集まりのセルフヘルプグループは、「言いっぱなし、聞きっぱなし」を大切にする必要があると思います。

これについては、また機会を作って書きたいと思います。

好きな服を着てワクワクする！

人は好きな服を着るだけでワクワクしたりします。

私は紺のスーツが好きで、着てるだけで少しワクワクします。

落ち込んでいる人や、生きづらさを感じている人も、好きな服を着て少しでも気分を変えることが出来るんじゃないかと思います。

言友会の例会にパーソナルスタイリストの方やカラーアナリストの方を呼んで、（簡単にはなりますが）その人にはどんな服が似合うのか、どんな色が似合うのかなど、アドバイスをしてもらうのも面白そうです。

新しい自分を見つけるきっかけにもなれるかもしれません。

私自身がファッションを楽しむためにも、パーソナルカラー検定を取ってみようかなとも思案中です。

ハンフィトンポストで吃音が取り上げられました。

面接官は、吃音者を「コミュニケーション能力不足」と勘違いしてはいけない

http://www.huffingtonpost.jp/satetsu-takeda/stutter-communication_b_4836309.html

吃音がハンフィトンポストに取り上げられました。

北海道の自殺した吃音者を取り上げた、朝日新聞の記事を読み吃音に関心を持った記者の方による記事です。

>「噛む」という笑いがポップに受け取られることは、シリアスに向き合ってきた人をほぐす効能もあるかもしれない（事実、「アメトーーク!」の放送回を見た吃音者からそのようなツイートを見かけた）。しかし、ポップとシリアスは当然、反目し合う可能性も高い。少なくとも企業の採用面接官は、やたらと漠然とした「コミュニケーション能力」という優先順位を高めるのはどうぞご自由にだが、その前に不可抗力でコミュニケーションのスタートがうまくいかない吃音を、正しく理解しておかなければいけない。

的を射ない吃音理解が多い中、吃音のある人の生きにくさを、ある側面からうまく記事にして下さっています。

持って生まれたものは、活かすしかないというのが僕自身の吃音観です。

吃音を、いじって欲しいくらいです。

「吃音を通じて、人生を楽しむ」「悩みである吃音を笑いに変える」との観点で、救われる吃音者が少なからずいると考えています。

しかし、本人の捉え方だけでは、解決しない問題（この記事では就業）があることを端的に示しています。

うまくは言えませんが、吃音を持つ仲間の死が、大きな反響を呼んでいます。吃音の生きづらは、多くの人に伝わるし、伝えなくてはいけません。彼のように、死を選ぶ仲間をもう見たくはありません。一人でも多くの人が声をあげて欲しいと思います。今回の記事のように、その声はきっと伝わるはずです。

社会的支援について思う事

少し前、吃音のある人のための社会的支援が盛り上がりました。

・社会的認知度の向上
・医療機関の充実
・障がい認定を含む就業支援

全国言友会連絡協議会では、社会的支援委員会を組織し上記の三つに取り組んでいます。

私も委員会のメンバーでもあります。

委員会は近頃は停滞気味であるように思います。

その大きな原因は明確な大風呂敷であること、ロードマップが示せていないことにあると私は考えています。

しかし、セルフヘルプグループ(SHG)では、多くの人は仕事なり学業を抱えています。

吃音という障がい（あえて障がいとします）は、目に見えない、
症状や環境に悩みの大きさが左右されます。

当事者同士でも悩みの大きさは異なります。

時間がない上に、問題意識も大きく異なる当事者で、
社会的支援の擦り合わせは大きな時間と労力を必要とするでしょう。

社会的支援に何から何までSHGが取り組む事は、
いささか効率が悪いようにも思います。
本来のSHGの第一の目的でもある「わかちあい」から大きく逸脱しているテーマでもあります。

言友会では、若者の参加者が減っていることや、
例会のマンネリ化など、
目の前の課題が山積しています。

悩める吃音者の為の活動が行えているでしょうか。

岡知史さんの著書「セルフヘルプグループ」によると、
SHGには三つの役割があります。

・わかちあい  (慰め合うのではなく、気持ち、情報、考え方をわかちあう）
・ひとりだち（自分で決める、社会に参加する）
・ときはなち（自分を尊敬する、社会に働きかける）

これらは相互に影響を及ぼし合っています。

私も同感しています。
私も悩んでいるのは自分だけではないと「わかちあい」をし、
尊敬出来る先輩にであい、生きる指針を見つける事ができ、「ひとりだち」が出来るようになり、
社会的支援の必要性を感じるようになり、情報を発信するようになりました。これは「ときはなち」ですね。

私は、このサイクルを多くの方に体感することで、
悩みが小さくなる吃音のある人がまだまだいると思っています。

社会的支援も必要であると私は考えています。
一人でも多くの方に「ときはなち」をして頂ければ、
社会的支援の機運も高まるのではないでしょうか。

まずは、「わかちあい」を見直していきましょう！

吃音外交

　今年のGWに知人を訪ねにオーストラリアのシドニーを訪問したい際に、オーストラリアの吃音のある人の当事者団体Australian Speak Easy Association(以下ASEA)の方々にお会いしてきました。

　訪問のきっかけは、「吃音を活かしたい！」との思いからです。吃音は国や地域に関係なく、1%程度いると言われています。ご経験のある方も多いかと思いますが、同じ悩みのある吃音のある人同士は、吃音を気にする事なく多いに語る事が出来て親しくなれる事が多いように思います。合同例会やWSで実感した私は、以前より興味がありながらも踏み出せていなかった国際交流に、吃音を活かそうと思いました。

  まず、ASEAのwebサイトの問い合わせフォームより、シドニーエリアの担当者の方を紹介して頂きました。時にはデタラメの英語で留守番電話にメッセージを残すなどしながら、連絡を重ねながら日取りを調整して頂きました。

　当日は私の宿泊しているYHAで待ち合わせをし、近くのカフェにて様々なお話をさせて頂きました。当日お集まりいただいた方々は皆さん陽気な方々ばかりでした。主に例会について意見を交換しました。スピーチの練習など、例会の内容は日本のセルフヘルプグループと似ていました。日本と違うと思った事は、時折セラピストの方の話題が出るなど、セラピストの方々と良好な関係が築けていることです。日本では言語聴覚士の方から吃音の診察を断られたりするなど良好な関係を築けているとは言えません。私のつたない英語力では、どのようにして良好な関係を築いているかといった、踏み込んだ質問が出来なかった事が残念です。

　今回のASEA訪問を通じて、もっと世界の吃音のある人たちと交流を持ちたいと強く感じました。国が変われば吃音のある人を取りまく環境は少しずつ異なります。環境の変化は吃音についての考え方にも違いを与えるでしょう。私は吃音について考え抜く事が人生の大きなテーマになっています。より客観的に吃音について考える為にも、様々な意見を聞いていくことが大切だと思います。そのためにも、これからも吃音外交を行っていきたいと思います。

　

すたっと京都会報　すた京通信14号掲載

吃音者の就労において抱える問題点

頭の整理のために書き出してみました。

もしかしたら、見たい人がいるかもを思い公開してみます。

吃音者が就業の際に抱える問題点

・コミュニケーションがとれない社員であると判断される

　　　　　・朝礼・電話・報告などでつまづく

　　　　　　　　　・どもることの理解が無い事

　　　　　　　　　　　　　？？？？？（本当にこれだけが問題なのか）

吃音者が就職活動の際に抱える問題点

・面接でうまく話せる事が出来ない。

　　　　　・コミュニケーションがとれない人間であると判断される。

　　　　　　　　　　・どもることに理解が無い事。

　　　　　　　　　　　　　　？？？？？（本当にこれだけが問題なのか）

では、どのような理解があれば良いのか。

・喋りたくても喋れない。

・精神論や本人の努力の範疇を超えているという事。

　もし、客先に迷惑をかける、イメージダウンすると考えられているとするなら？

・客先は本当に吃音者がいる会社の、イメージを悪くするのか？？？？

　（客先に吃音者がいることをカミングアウトしているとして）

・イメージダウンにならない事が証明出来れば良いのでは？？？？

　　　　　　・統計的にどのような取り方が適切かは分からないが、企業宛にアンケートを取るのはどうか。

　　　　　　　　　　　

どのような配慮があれば良いのか。

・電話が苦手な人は考慮してもらう。

　　　　・他の人に出てもらう。

他の人に負担をかけるのでは？

　　　　・その代わりに他の仕事を割り振ってもらう。

新入社員などでは仕事を覚えておらず、出来る事も限られている。

　　　　・電話対応などは数少ない新入社員でも出来る仕事であるとの認識が社会にはある。

その解決策として、、、

上長や管理職が電話に出るメリットを説く？？？

電話に出たくなる社会作り？？？

吃音に関する研究の被験者をしてきました。

先日、某大学にて吃音に関する研究の被験者をしてきました。

実験自体はとても簡単な実験で、
1時間程度で終わりました。

実験に参加したついでに、
昨今の吃音の研究について教えて頂いてきました。

吃音の研究は近年、
徐々に加速してきている印象を受けています。

アメリカに比べると日本は遅れていますが、
研究者も増えてきているのではないでしょうか。

吃音が治る事に超した事は無いと多くの吃音者が考えていると思います。
そのため、一日でも早く吃音の原因究明がなされ、
治療方法が確立されることを望みます。

意地悪な事を言うと、
原因が分かり治療出来ないことが証明されてしまうかも知れませんが・・・

吃音の研究をしている方々をみるとうらやましくなる時があります。
吃音に関する仕事が出来ているからです。
それは、吃音を肯定出来る近道でもあるように感じます。

もちろん、吃音者は吃音研究でしか活躍出来ない訳ではありません。

私は、「吃音があっても吃音の無い人と同じように仕事ができる。」
という事を身近に感じられる存在でありたいと考えています。

そう思えるようになってから、
「吃音のある子ども達の為にしんどくても頑張ろう！」
と自分を奮い立たせる事が出来るようになりました。

仕事の結果でも内容でもなく、
働く事で誰かの役に立てる。

これは吃音をバックグラウンドにもつ自分の、
武器になるのではないかと思っています。